當你走進職場，來到應聘公司工作后，團隊的組織意識就會影響著你今后漫長的職業發展道路，如何不在團隊中被淘汰，你就要了解個人在團隊中的生存法則，通過團隊培訓，教你在團隊協作中如何脫穎而出，避免被淘汰。

1、善于溝通交流，讓別人了解你。

一個團隊的活力，是由那些善于表達自己，在團隊中勇于發言，提出建議的員工所帶動起來的。試想，如果是你是一個有才能的人，但是不愿意讓人家去知道你的想法，時間久了，團隊中的其他人就會認為，你“不合群”，在合作的時候，也不會對你報以什么信心。

另外相反的，雖然你的能力不高，但是你非常善于溝通交流，那么即使你的提議多不靠譜，也會被團隊認為是一個積極努力之人，而且難免不會有你的思想得到靈感，擊撞出火花的時候，這樣你在團隊中的位置也是比較穩固的，相信也會得到進一步的發展。

2、謙虛有禮，尊重團隊中的每一個人。

面對團隊合作，總有一群居功自傲、藐視同僚的人，他們往往自命清高，重視自己的禮儀，把團隊看做是自己一個人的團隊，當做是一個人的舞臺，可能在團隊的初期，這樣的人會被用到，但是時間久了，團隊得到一定的發展后，也會被直接淘汰。

所以謙虛有禮，學會尊重團隊中的每一個人，這樣團隊合作的時候，才能獲得更好的溝通與交流，實現團隊的整體業績的提高，在取得成績后你可以表現，但是要有一個度，不要過于張揚，甚至去藐視他人。

3、有自己的立場，不隨波逐流。

職場派別之爭，有時是在所難免的，這時不要自以為不去支持或反對，這些就與你無關，事實上，如果你什么都不選，必定會遭遇失敗或者被孤立，因此你必須有自己的立場，當你是一個還是團隊中一個小嘍啰的時候，即使站錯隊，也還是會被原諒的，萬不可隨波逐流，一會支持一會又投反對票，而被大家直接踢出團隊。

4.保持一顆機警之心。

團隊的組成也就是周圍的同事，但是同事間又不近乎都是合作的關系，還有彼此的競爭，我們都聽過“害人之心不可有，防人之心不可無”，即使不搞陰謀，也不代表你不會被“陰謀”，所以你還必須保持一顆機警之心。

擁有敏感的洞察力，職場潛在危機作出分析，并立即制訂有效的對策，才能在團隊中不會馬上被淘汰。

總之，個人在團隊中的生存，必須以整體的眼光看問題，把自己融入集體，才能充分發揮個人的作用，希望以上的團隊培訓能夠給你的職場發展帶來一定的幫助。